Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségszerzési tisztviselő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Tehetségszerzési tisztviselőt, aki csatlakozik csapatunkhoz. Az ideális jelölt felelős lesz a tehetségek felkutatásáért, toborzásáért és kiválasztásáért, hogy támogassa szervezetünk növekedését és sikerét. A szerepkör magában foglalja a toborzási stratégiák kidolgozását, a jelöltek értékelését, valamint a munkaerőpiaci trendek nyomon követését. A Tehetségszerzési tisztviselő szorosan együttműködik a vezetőséggel és a különböző osztályokkal, hogy megértse a szervezet igényeit és biztosítsa a megfelelő tehetségek bevonzását. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, erős elemző képességekkel és a legújabb toborzási technikák ismeretével rendelkezik. Ha szenvedélyesen foglalkozik a tehetségek fejlesztésével és szeretne hozzájárulni egy dinamikus csapat sikeréhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Jelöltek felkutatása különböző forrásokból.
- Interjúk szervezése és lebonyolítása.
- Kapcsolattartás a jelöltekkel a toborzási folyamat során.
- Munkaerőpiaci trendek és változások nyomon követése.
- Kapcsolatépítés a szakmai hálózatokkal.
- Toborzási jelentések készítése és elemzése.
- Együttműködés a vezetőséggel a munkaerőigények meghatározásában.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat toborzási területen.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős elemző és problémamegoldó képességek.
- Ismeretek a legújabb toborzási technikákról és eszközökről.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez.
- Angol nyelvtudás előny.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért szeretne tehetségszerzési tisztviselőként dolgozni?
- Hogyan kezeli a nehéz jelöltekkel való interakciókat?
- Milyen toborzási stratégiákat alkalmazott korábban?
- Hogyan követi nyomon a munkaerőpiaci trendeket?
- Milyen eszközöket használ a jelöltek értékelésére?
